SOCIAL
Notre objectif est de garantir la sécurité de nos salariés, de s’assurer qu’ils se sentent valorisés, et de leur offrir d’excellentes opportunités de développement personnel et de plan de carrière. Nous sommes très fiers de nos activités de collecte de fonds qui nous permettent de soutenir des initiatives locales dans notre communauté.
Principes de comportement et d’action
Saint-Gobain Formula est pleinement attachée aux Principes de Comportement qui sont des valeurs fondamentales qui unissent l’ensemble des salariés de Saint-Gobain, allant de la Haute Direction jusqu’aux personnels débutants: engagement professionnel, respect des autres, intégrité, loyauté et solidarité.
Mais Saint-Gobain Formula est également attaché aux Principes d'Action qui guident les actions de tous les dirigeants et de tous les salariés de l’entreprise dans l’exercice de leurs fonctions: respect de la loi, respect de l’environnement, respect des règles de santé et de sécurité au travail, et respect des droits des employés.
EHS et bien-être des salariés
Saint-Gobain Formula est pleinement engagée dans l’EHS, en allant au-delà des exigences légales nationales et en tirant parti des importantes ressources humaines et financières, pour travailler à des objectifs ambitieux. La Charte EHS de Saint-Gobain vise à atteindre :
- ZÉRO accident du travail,
- ZÉRO maladie professionnelle,
- ZÉRO accident écologique et impact minimum de nos activités.
Soutenir le développement de la communauté – Collecte de fonds
Nous collaborons avec des organismes caritatifs locaux pour les aider á faire connaitre davantage connaitre leurs activités auprès de la communauté, comme pour collecter des fonds en leur nom. Aussi, nous participons activement aux demandes pour servir différentes causes qui comptent pour nos salariés.
Évolution professionnelle et formation
Nous sommes fiers de la formation et du développement dont bénéficient nos collaborateurs pas seulement au sein de Formula mais aussi plus largement dans l’ensemble de Saint-Gobain. Les salariés ont la possibilité de discuter régulièrement de leurs besoins, participe à leur progression professionnelle sur le long terme ainsi qu’à leur développement dans l’entreprise.